COMPANY INTRODUCTION

COMPANY INTRODUCTION

浙江八度科技有限公司是由美國矽谷歸國留學生(shēng)創辦的高(gāo)科技(jì)創新創業企業,是浙江省省委組織部、未來(lái)科技(jì)城引進的重點項目。創泰科技(jì)的兩位創始人(rén)在物聯網、大(dà)數(shù)據應用等領域具有(yǒu)豐富的創業、研發、管理(lǐ)經驗,雙雙獲選“浙江省千人(rén)計(jì)劃”、“浙江省特聘專家(jiā)”、“杭州市521計(jì)劃”等殊榮。創泰科技(jì)的發展受到省市乃至國家(jiā)領導的關注,還(hái)獲得(de)諾貝爾經濟學獎得(de)主邁倫?斯科爾斯(Myron Scholes)博士的天使投資,為(wèi)諾獎得(de)主投資海歸創業企業的首例。
公司與斯坦福大(dà)學、加州大(dà)學伯克利分校(xiào)等世界級院校(xiào)建立了緊密的合作(zuò)關系;依托于國際先進的技(jì)術(shù)力量和(hé)多(duō)年産品研發的經驗,重視(shì)技(jì)術(shù)創新和(hé)新産品研發,擁有(yǒu)多(duō)項自主知識産權的技(jì)術(shù)成果。
公司自成立以來(lái),不斷開(kāi)拓創新,迅速成長為(wèi)中國智慧停車(chē)領域當之無愧的執牛耳者。以自主研發、國際領先的物聯網傳感、雲平台技(jì)術(shù)為(wèi)核心,創泰科技(jì)首創的城市級智慧停車(chē)系統解決了傳統停車(chē)行(xíng)業的痛點和(hé)難點,建立了實時(shí)、共享、全城域的智慧停車(chē)生(shēng)态圈,構建了全城域停車(chē)大(dà)數(shù)據平台,對盤活城市閑置停車(chē)資源、提升停車(chē)體(tǐ)驗、治理(lǐ)城市擁堵起到了極大(dà)的推進作(zuò)用。公司開(kāi)發的中國“好停車(chē)”手機APP,為(wèi)用戶提供周邊實時(shí)的停車(chē)泊位信息,停車(chē)誘導以及豐富快捷的停車(chē)費用支付手段,幫助用戶快速完成停車(chē)、付費等流程,實現線上(shàng)和(hé)線下的整合,受到用戶一緻好評。
創泰科技(jì)引導的智慧停車(chē)開(kāi)啓了傳統停車(chē)行(xíng)業變革的新時(shí)代,其技(jì)術(shù)和(hé)産業化模式在城市道(dào)路停車(chē)管理(lǐ)領域獲得(de)了廣泛應用,現已在國內(nèi)50多(duō)個(gè)城市落地,擁有(yǒu)全國最多(duō)的實施案例,并率先搭建了“全面布局、打造典型”的優秀發展架構。截止至2017年1月,創泰科技(jì)已進入北京、深圳、上(shàng)海、天津、重慶、廈門(mén)、西安、武漢、成都、杭州等重要城市,占據全國道(dào)路停車(chē)60%以上(shàng)市場(chǎng)份額,處于絕對領先地位;在十多(duō)個(gè)城市展開(kāi)了智慧停車(chē)建設運營,堪當停車(chē)産業化的領頭羊企業;正在建設杭州智慧停車(chē)大(dà)數(shù)據平台,打造了杭州成為(wèi)首個(gè)智慧停車(chē)城市标杆、樹(shù)立了智慧停車(chē)城市化的典型,并出色完成了2016年G20峰會(huì)保障項目。
2016年創泰科技(jì)與中國移動、中國華為(wèi)聯袂打造了杭州首個(gè)基于NB-IoT(窄帶物聯網)技(jì)術(shù)的智慧停車(chē)項目,并開(kāi)展了商業化試點、與多(duō)市簽署了商業化戰略合作(zuò)協議。
科技(jì)引領未來(lái),創新服務社會(huì),創泰科技(jì)願與廣大(dà)車(chē)主、業主一起共同邁向暢享、便捷、和(hé)諧的智慧車(chē)生(shēng)活。

INNOTEK TEAM

INNOTEK TEAM

  • ENTERPRISE CULTURE

    不斷創新,追求卓越
    誠信立足,合作(zuò)共赢

    不斷開(kāi)拓創新,沉澱經驗,迅速成長為(wèi)中國智慧停車(chē)領域當之無愧的執牛耳者,以打造城市級停車(chē)信息服務平台為(wèi)目标,通(tōng)過構建全城域停車(chē)大(dà)數(shù)據平台,以停車(chē)數(shù)據和(hé)車(chē)主數(shù)據為(wèi)載體(tǐ),建立一套完整的實時(shí)、共享、全城域智慧停車(chē)生(shēng)态系統,全方位打造自上(shàng)而下的停車(chē)信息産業鏈,盤活城市閑置停車(chē)資源,提升停車(chē)體(tǐ)驗,治理(lǐ)城市擁堵。

STRATEGIC COOPERATION

  • ENTERPRISE CULTURE

    ENTERPRISE CULTURE

    人(rén)才可(kě)遇不可(kě)求,人(rén)才的鑒别,不能單憑外表,人(rén)才效應不能急功近利,領導者不能操之過急。吸引人(rén)們來(lái)求職的手段,不是靠高(gāo)薪,而是靠企業所樹(shù)立的經營形象。 以經商而言,唯有(yǒu)培養這種吸引人(rén)的魅力,才能逐漸地争取到所需要的人(rén)才。如果碰到有(yǒu)要想從事新的工作(zuò)的人(rén),隻要這個(gè)新人(rén)人(rén)品好,就可(kě)以讓他去學習,不必非要用有(yǒu)經驗的人(rén)。"适當"這兩個(gè)字很(hěn)要緊的的,适當的公司,适當的企業,招募适當的人(rén)才,如果認真求才,雖然不能達到100%,但(dàn)70%大(dà)概不成問題,達到70%,有(yǒu)時(shí) 候反而會(huì)覺得(de)更好。所以,程度過高(gāo)不見得(de)就合用,隻要人(rén)品好、肯苦幹,技(jì)術(shù)和(hé)經驗是可(kě)以學到的,即所謂勞動成果=能力×熱忱。不念初衷而虛心好學的人(rén),不墨守成規而常有(yǒu)新觀念的人(rén),愛(ài)護公司和(hé)公司成為(wèi)一體(tǐ)的人(rén),不自私而能為(wèi)團體(tǐ)着想的人(rén),有(yǒu)自主經營能力的人(rén),随時(shí)随地都有(yǒu)熱忱的人(rén),能得(de)體(tǐ)支使上(shàng)司的人(rén),能忠于職守的人(rén),有(yǒu)氣概擔當公司重的人(rén)。

ENTERPRISE CULTURE

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